女職工懷孕了怎么請假？

一、女職工懷孕了怎么請假?
　　除了正常的孕檢外，懷孕的女職工需要請假休養的，仍然要根據正常的請假流程辦理手續，否則可能會構成勞動法規定的“嚴重違反用人單位的規章制度”的情形。這時，用人單位是有理由解除勞動關系的，而且不需要支付解除勞動合同的經濟補償金。懷孕的女職工有以下請假要求：
　　1、請病假，需要提交醫院出具的診斷證明書或休假證明書。
　　2、請事假，需要得到單位的準許，否則可能構成曠工。
　　3、請產假，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假。
　　二、懷孕的女職工有哪些勞動保障?
　　1、限制解除勞動合同
　　根據勞動合同法的規定，對于孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關系，勞動合同屆滿的，應順延到女職工孕產期及哺乳期滿。
　　2、享有假期待遇
　　女職工依法享有產檢時間、產假、哺乳時間休假。
　　3、禁止從事勞動的范圍
　　用人單位不能安排懷孕的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動合孕期禁止從事的勞動。并且對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排加班和值夜班。
　　4、獲得生育津貼
　　符合生育保險報銷條件的，女職工可以領取生育津貼。報銷主要包括：檢查費、接生費、手術費、住院床位費和藥品費等。